2017年提質增效心得體會范文
今年以來，武威市國稅局以甘肅國稅精神為指引，緊緊圍繞組織收入中心工作，科學合理分解年度工作任務，狠抓各項重點工作的督查督辦，扎實有效地組織開展了“提質增效年”活動，取得階段性成效。下面是小編為您收集整理的2017年提質增效心得體會范文，歡迎閱讀!
2017年提質增效心得體會范文(一)
過去的一年，全市工業經濟經受住了市場“烈火”考驗，轉型發展“真金”涌現、成色十足，為江陰繼續當好縣域發展的排頭兵和領頭羊提供了有力支撐。面對嚴峻挑戰，在市委市政府的統一部署下，市經信委一手抓產業轉型升級、企業提質增效，一手抓隊伍素質提升、黨員勤政廉政，以一著不讓的信心、壯士斷腕的決心、引領縣域經濟的雄心持續穩增長、調結構、促轉型，去產能、降成本、補短板，全市工業經濟內部呈現出很多積極向好的信號和變化。
結構變良、企業變強、環境變好，工業經濟轉型升級、優化提升取得實效工業經濟穩中有進。全市工業用電214億度，同比增長2.8%;規模以上工業完成產值5875億元，增長2.8%;規上企業完成產品銷售收入5700億元，增長3.5%。特別是工業百強企業完成銷售收入3860億元，占全市的69%，起到了明顯的支撐作用。全市工業產品銷售率達到97.8%，提高0.6個百分點，高于蘇南平均水平。
企業實力逐步提升。全市大中型工業企業研發機構設置率超70%，擁有省級以上企業技術中心72家、省重點技術創新項目計劃287個、省級管理創新示范企業16家、省級以上兩化融合示范試點企業73家。培育江陰市專精特新科技小巨人企業156家，新增入庫企業超30家。通過省級鑒定的新技術新產品達428只，列入省重點推廣應用的新技術新產品達36只。行業內“單打冠軍”超百家。法爾勝、雙良榮獲2016年“中國工業大獎”，興澄特鋼、陽光集團榮獲2016年“全球卓越績效獎”，興澄特鋼獲得“國家技術創新示范企業”認定。9家企業入圍2016年中國企業500強，13家企業入圍2016年中國制造業企業500強，12家企業入圍2016年中國民營企業500強，累計上市公司42家，新三板掛牌企業43家。
項目投資結構趨優。2016年，新興產業投資增長迅猛，完成投資261.6億元，占全市總量53%，同比提高1個百分點，新能源、電子信息、新材料、紡織、輕工、金屬制品等6個行業投資實現增長，其中新能源產業投資增長101%，電子信息產業增長81%。技改項目顯著提升，技改投資完成385億元，占全市工業投資的78%。裝備貼息1.35億元，一批重點技改項目質量優、進展快，如中芯長電3D芯片測試項目、長電先進Bumping項目、興澄特鋼特殊鋼線材深加工項目、通利光電光學膜項目、凱華機械精密齒輪加工等項目投資規模大、產業層次高、技術裝備先進，項目的進口設備、高端裝備比重達到了90%左右。重大項目有序推進，全市42個工業重點重大項目計劃中有34個項目在建，當年累計完成投資119.7億元。
轉型升級成效明顯。一批優勢傳統企業爭先轉型，2016年全市“雙百企業”產值4450億元，同比增長2.5%，重點骨干企業支撐加強，初步形成了以冶金、紡織、石化新材料、車船海工裝備四個千億級產業集群。一批新興產業正在崛起，逐步形成新能源、生物醫藥、新材料、電子信息四大新興產業集群。2016年全市新興產業產值2540億元，增長2%，占比43.2%，同比提高0.5個百分點，新興產業比重逐年提升。去年關停“三高二低”企業54家，萬元GDP能耗下降4%。
同時，在服務發展過程中，市經信委以務實的作風、扎實的舉措推進各項工作，服務企業卓有成效，隊伍素質全面提高，“智慧江陰”初步建成，“誠信江陰”樹立全省標桿，有力助推了工業經濟轉型提升。
2017年提質增效心得體會范文(二)
為進一步強化班主任隊伍建設，提高班主任工作能力，助力廣大中職生成人成才成功，3月1下午，贛榆中專班主任管理經驗交流會在開放教育系104教室舉行。學生工作處全體成員、各系部分管主任、全體班主任近70人參加，會議由學生工作處李愛軍主任主持。
會上，該校黨委副書記仲偉敏對優化班主任工作提出三點建議。一是履行職責，肩負重任。班主任老師作為學生德、智、體、美、勞全面發展的引路人，要認真學習教育部印發的《中小學班主任工作規定》，規范自己的言行，以仁愛之心和高度負責的態度投入到班級管理中去。二是自我加壓，不斷提升班主任工作能力。以積極參加市德育論文撰寫、班主任基本功大賽等活動為契機，強化班主任理論學習，分享班主任管理經驗，提升班級管理能力。三是創新舉措，提升效能。要以《中等職業學校學生公約》為規范內容，以智慧校園創建為契機，充分利用各種信息化設備開展學生自治管理，逐步實現早跑操、晨讀課、課間操、食堂就餐等系列常規活動管理的智能化、科學化和規范化。
學生工作處李愛軍主任就上學期學校在學生常規管理等工作中取得的成績和存在的問題進行梳理，就本學期重點工作進行布置。一是繼續做好班主任人才庫的`動態考核機制。二是嘗試探索學生自治管理的新模式和新思路。三是以各類文體活動的常態化、創新化開展，強化對學生的行為規范養成教育。四是將學生的安全管理工作作為重點工作，通過全天候、全方位、立體式的督查，積極營造穩定和諧的育人環境。
會上，來自建筑工程系王洋洋老師、汽車機電系張來高老師、基礎教育系劉桂英老師分別從班級建設、學生自治管理、專業特色管理等方面做了經驗交流發言。交流中，三位班主任從學生學情分析入手，結合班級專業特點，大膽創新工作方法，構建家校聯動模式，以圖文并茂的形式結合典型案例，從不同側面詮釋了作為班主任應該具有的工作技巧和基本素養。
據悉，班主任經驗分享會已成為該校班主任提升工程中的一項常態工作。經過該校堅持不懈的努力， 一支觀念新、能力強、作風正、素質高的學習型班主任隊伍基本形成。近兩年，贛榆中專高度重視班主任隊伍建設，不斷完善考評機制，強化技能培訓，取得顯著成效。2016年，該校榮獲市班主任基本功大賽團隊優勝獎，區德育工作先進集體、區大課間評比一等獎第一名等榮譽，該校黨委書記、校長宋世奎在2016年全區德育工作會上匯報學校德育工作典型做法并取得良好反響。
2017年提質增效心得體會范文(三)
今年以來，武威市國稅局以甘肅國稅精神為指引，緊緊圍繞組織收入中心工作，科學合理分解年度工作任務，狠抓各項重點工作的督查督辦，扎實有效地組織開展了“提質增效年”活動，取得階段性成效。截至3月31日，全市國稅系統累計組織各項稅收收入16354萬元，占年計劃的24.32%，同比增長32.17%，增稅3981萬元，收入進度在全省17個征收單位中位列第9位，增幅位列全省第7位。
一是加強組織領導。武威市國稅局于4月13日召開了黨組會議，對“提質增效年”活動進行專題研究，并就全市國稅系統深入開展“提質增效年”活動進行了具體的安排部署。同時，成立“提質增效年”活動領導小組，由市局主要領導任組長，其他班子成員任副組長，各科室(中心、稽查局)負責人任成員，負責組織、指導全市國稅系統開展“提質增效年”活動，協調解決重要問題，并督促檢查活動開展情況。在市局監察室設立領導小組辦公室，由監察室主任兼任辦公室主任，抽調四名同志為辦公室工作人員，負責“提質增效年”活動實施方案的制定和實施，對活動動態及時進行宣傳報道，并確定其中1名同志為活動聯絡員。四個縣區局也相應成立領導小組，設立活動辦公室。在全市國稅系統建立主要領導負總責，分管領導具體抓，班子成員分頭抓，全體干部共同參與的活動工作格局，為確保活動取得實效提供了強有力的組織保障。
二是制定實施方案。武威市國稅局活動辦緊密結合工作實際，研究制定《全市國稅系統開展“提質增效年”活動實施方案》，明確活動的指導思想、目標要求和工作重點，并從加強領導、落實責任，加強學習、提高素質，加強宣傳、營造氛圍，強化督查、以查促改，完善機制、嚴格考核等五個方面對“提質增效年”活動的開展提出具體的要求，確保活動的開展有計劃、有安排、有督促、有落實。
三是加強宣傳動員。在國稅內網上開設“提質增效年”活動專欄，將市委相關文件和市局《活動實施方案》等內容及時公開，深入宣傳開展活動的重要意義、目標任務和具體要求。4月18日，市局組織召開了“提質增效年活動動員大會”，進一步統一思想，提高認識，要求全體干部職工不斷提升綜合素質，深入推進工作創新，提高工作質量，加大工作執行力，扎實推進“提質增效年”活動，在全系統營造了濃厚的活動氛圍。
四是加大督查力度。修訂完善《武威市國稅局工作督查督辦制度》，加大對重點工作的督查督辦力度，嚴格責任追究，確保按時完成各項重點工作，取得實效。同時，由市局“提質增效年”活動領導小組辦公室對活動的開展情況進行督查督辦，每月至少督查1次，并及時通報重點工作進展情況，促進任務落實;市局作風紀律督查小組定期對干部請銷假制度的落實情況和作風紀律進行督查或明查暗訪，對市、縣兩級機關的督察1月不少于1次，對全系統的督察全年不少于2次。近日，市局對機關職工做早操和工作紀律進行了兩次督查，及時通報督查結果，以查促改。
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