《人性的弱點》讀后感7篇
讀完一本書以后，相信大家的視野一定開拓了不少，為此需要認真地寫一寫讀后感了。那么我們如何去寫讀后感呢？下面是小編整理的《人性的弱點》讀后感，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
《人性的弱點》讀后感1
我曾認真思考過被責備的人應該如何應對的問題，因為你不能一廂情愿的說：責備別人的人都是蠢蛋。這樣的想法富有阿Q精神但對自身毫無好處。我對班里一個責備過我的人印象很不好，我覺得他自負且充滿官僚氣息。
經過很長時間后我對他的.看法仍是這樣。這時我明白并不是我不夠寬宏大量，而是人性就是這樣，你可以采取溫和的態度，但心里一定是在咒罵。所以，與其勉強自己刻意寬容待人，倒不如裝作每次都是第一次見面，你不會喜歡和責備你的人呆在一起，責備你的人何嘗不是這么想呢？
不過，現實中飽受蹂躪的苦逼比比皆是，希望他們躲在墻角默默哭泣時順便看看這本書。
《人性的弱點》讀后感2
在看這本書的過程中，感覺就是每讀一章都會有新的感受，開始有很多東西都了解得不深，只有不斷重復地看以及思考，結合自己的經歷，才能體會出來。我覺得，《人性的弱點》整本書的根本在于培養勇氣和自信。書看完后收益不少，然而自信心的增加則是最主要的收獲。
卡耐基說：征服畏懼以及培養儀態、勇氣和自信是教師的責任，幫助一個人在日常生活中獲得勇氣和自信的.最確實、最快速的方法，就是讓他在一組人面前大膽講話。我終于理解老師為什么鍛煉我們在同學們面前講話的能力了。要戰勝自我，建立自信，首先必須超越自卑。自卑作為一種消極的心理狀態，每個人或多或少都會有一些，它與自信緊有一步之遙，如果我們超越了它……
《人性的弱點》讀后感3
在我們的生活或者工作中，我們多少都會遇到一些或大或小的事情，但是對于不同的人來說，處理事情的`方法也大相近庭。那么，我們如何做才能夠輕松愉悅的解決這些問題呢？
戴爾·卡耐基曾經說過，一個人的成功，只有15％歸結于他的專業知識，另外的85％要歸結與他的表達思想、領導他人及喚起他人熱情的能力。可見，扎實的專業知識并不是特別重要的，最重要的還是看我們平時處理問題的方法，這也就是之所以很多文化水平并不高，卻能做幕后老板，而一些高素質、高文化水平的人卻只能混個公司職員的最主要的區別。
《人性的弱點》讀后感4
真誠地關懷別人。每個人都希望得到別人的關懷，但試問，如果你不關心別人，別人會關懷你嗎？不僅是要關懷，而且我們的關懷要發自真心的，是真誠的。這就需要我們多換位思考，站在別人的`角度考慮問題，從細節關懷他人。
關懷是相互的，在別人無助時，你給予他人的一份關懷，力量也許微弱，但別人也許視若珍寶。而當你遇到困難，你也將得到來自別人的關懷，支撐著你。因此，盡管在壓力如此大的時代，也別忘記多給予別人一份真誠的關懷。
《人性的弱點》讀后感5
在以后的求職，我一定會向這位聰明的求職者學習，學習如何捕捉對方的需要。
再例如，如何讓孩子不尿床？就讓他自己挑一張屬于他自己的床，這是他的需要，有了這個需要，文中的`男孩就不會隨便尿床，因為里面有他的尊嚴，他得到了自己想要的東西，就會順從你的話，這樣的道理很簡單。
簡單到就好像一個嬰兒哭，為什么要哭？肚子餓？那你就喂她吃奶。想睡覺了？那就安靜哄她睡覺。這是嬰兒的需求，只要你滿足她到需要，她便會乖乖停止哭鬧，這樣比你用千言萬語來得實在和有用。
《人性的弱點》讀后感6
讀了《人性的弱點》很是受益匪淺。這本書是戴爾·卡耐基思想與事業的精華，他并沒有用很深的道理去詮釋，而是通過生活中很普遍的小故事，最后得出一條條通俗易懂的原則，從人性本質的`角度發掘出潛躲在人體內的很多弱點。它就像一面鏡子，把我們自己本身的那些很普遍卻自己從未曾留意的缺點照的淋漓盡致。從而讓我覺得在今后的生活和工作中該如何改進自己的不足，以及讓我懂得如何更好的去和別人相處與溝通。
首先，在日常生活工作中，當有一些人或者事情讓自己感到不舒服的時候，不要不顧一切地去譴責別人，而要試著去理解他們，找找他們為什么那么做的原因。這比批評更有好處，更有效果，同時，也激發了我們同情、忍耐和善良的美德。
《人性的弱點》讀后感7
使人心甘情愿。想要更好與人相處，必定要學會滿足人類最強烈卻最不易滿足的欲望——自我的被重視感。換句話說，我們要學會贊賞別人，讓別人感覺被重視，這是帶動人的秘訣。
贊賞不等于奉承，贊賞是發自內心的，而奉承是虛偽的.，贊賞意味著我們要認真發現別人的長處，肯定別人的付出。只有這樣，別人才能更加肯定自身，那么我們就能與他人建立一種和諧的關系了。
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