什么是軟福利Soft benefit
所謂軟福利就是能夠進(jìn)一步調(diào)節(jié)工作與生活之間關(guān)系的各種便利。是指雇主對(duì)員工提供的非金錢性質(zhì)的工作報(bào)酬補(bǔ)償。下面是小編收集整理的什么是軟福利Soft benefit，希望對(duì)大家有幫助！
什么是軟福利Soft benefit
求職面試的時(shí)候，我們經(jīng)常會(huì)談到benefits package(福利包)，也就是該公司能夠?yàn)閱T工提供的各項(xiàng)福利待遇，大部分可能都體現(xiàn)在金錢方面。其實(shí)，很多公司雖然工資待遇不是很高，但是提供的soft benefit(軟福利)卻相當(dāng)吸引人。
Soft benefit is a type of non-monetary compensation offered by employers to members of their staff for performing their jobs. Many senior employees are offered a valuable soft benefit or perk like a company car instead of money as part of their overall remuneration.
Soft benefit(軟福利)指雇主對(duì)員工提供的非金錢性質(zhì)的工作報(bào)酬補(bǔ)償。比如，很多資深員工都會(huì)享受到公司配車等高價(jià)值軟福利作為他們工作報(bào)酬的一部分。
In tight labor market, companies are adding 'soft' benefits, such as free trips or child-care services, so they can hold on to the talent they have.
在勞動(dòng)力市場(chǎng)緊縮的情況下，各公司都會(huì)增加諸如免費(fèi)旅游或者小孩看護(hù)服務(wù)等“軟福利”來留住人才。
職場(chǎng)中這些“軟福利”需要當(dāng)心
1、公司：求才不必“囚”才
專家介紹，小趙獲得的培訓(xùn)機(jī)會(huì)屬于公司“軟福利”中的一種。所謂“軟”是相對(duì)“硬”而言的，除了國家規(guī)定的“四險(xiǎn)一金”以外，企業(yè)自己制定的個(gè)性化的非現(xiàn)金福利稱為“軟福利”。
一般來說，外資企業(yè)比較強(qiáng)調(diào)教育的資助，公司會(huì)支持員工在外面學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的技能，并給予80%-100%的報(bào)銷比例。在一項(xiàng)中國企業(yè)員工對(duì)于軟福利項(xiàng)目滿意度的調(diào)查中，外資員工的滿意程度最高，達(dá)到83%;民營企業(yè)居次，為68%;國有企業(yè)為66%。
實(shí)際上在國外，軟福利的推行已經(jīng)十分普遍。美國的很多企業(yè)定期舉行員工家庭日，公司上層家庭都會(huì)參與。公司對(duì)員工的關(guān)心也到了相當(dāng)細(xì)微的程度，比如曾有家美國企業(yè)員工乘汽車前往異地開會(huì)，途中遭遇車禍，員工親眼目睹死亡場(chǎng)面，公司在員工返回后立刻請(qǐng)來心理咨詢師，對(duì)員工進(jìn)行為期兩周的心理輔導(dǎo)。而在澳洲，最“日夜顛倒”的廣告界也開始推行準(zhǔn)點(diǎn)下班。
除了內(nèi)部培訓(xùn)，聚餐、休假旅游、員工娛樂比賽、親子家庭活動(dòng)等協(xié)調(diào)工作與生活關(guān)系的內(nèi)容都屬于“軟福利”。調(diào)查顯示，軟福利活動(dòng)開展得當(dāng)，會(huì)起到緩解職業(yè)壓力、提高員工工作效率、優(yōu)化企業(yè)形象、降低員工流失率等作用。
2、員工：下班輕松一回
小丁在某軟件公司工作，每個(gè)星期五晚上他都會(huì)跟同事一起去打羽毛球，“場(chǎng)地是公司租的，不用自己掏腰包，既能在八小時(shí)以外與同事增進(jìn)了解和友誼，又能鍛煉身體，何樂而不為呢?”
一般說來，員工對(duì)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)機(jī)會(huì)都很歡迎，但是有些員工對(duì)公司的集體活動(dòng)就不“感冒”了。究其原因有三：有的員工認(rèn)為軟福利只不過是公司為營利而采取的變相手段，并不真正為員工著想，因此產(chǎn)生了抵觸心理;有的員工感覺工作之后最需要的就是休息，參加活動(dòng)反而會(huì)消耗精力;而有的員工則對(duì)活動(dòng)內(nèi)容本身不感興趣。
對(duì)于以上三種觀點(diǎn)，職業(yè)顧問建議員工，固然公司的舉動(dòng)都是以營利為根本出發(fā)點(diǎn)，但是大多數(shù)公司的軟福利都還是以“取悅”員工為目的的，因此設(shè)計(jì)出來的項(xiàng)目一般會(huì)考慮員工的“口味”，員工不妨一試。再者，多參加公司的團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，對(duì)于加深對(duì)企業(yè)文化的了解、與上司和同事之間的溝通，是有很大好處的，兩者對(duì)平時(shí)工作都非常有幫助。
工作之后需要放松，但是睡眠休息并非放松的唯一方式。對(duì)于中青年人來說，運(yùn)動(dòng)和娛樂更是放松的好方法。“生命在于運(yùn)動(dòng)”，多參加體育和娛樂活動(dòng)，能給身體“加油”，為頭腦“充電”。而如果公司大多數(shù)員工對(duì)軟福利活動(dòng)項(xiàng)目沒有多大興趣，專家則提醒公HR注意，設(shè)計(jì)項(xiàng)目時(shí)要考慮適用性，主題應(yīng)常換常新。
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