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      小鞋的味兒閱讀及答案

      時(shí)間:2021-02-15 10:10:42 閱讀答案

      小鞋的味兒閱讀及答案

        ①同事跑進(jìn)首長(zhǎng)的辦公室,大喊大叫,就像反戰(zhàn)綠色人士見到了布什。他從來沒有如此氣勢(shì)洶洶,在我們眼中和氣溫順的他。咆哮著;“你為什么總是這樣給我穿小鞋……”

      小鞋的味兒閱讀及答案

        ②因?yàn)樗騺頊亓贾t讓,所以他的咆哮帶著哭腔。這哭腔讓我留意他憤怒的原因:穿小鞋。關(guān)于鞋與腳的關(guān)系,有兩個(gè)經(jīng)典的說法,一是黃永玉的婚姻說,說婚姻好像鞋,幸福與否只有腳丫子知道。二是通常說的“穿小鞋”,指上司與下級(jí)較勁的方式,別人看不出來,只有當(dāng)事人自己難受。穿小鞋如同上刑。但是既然叫小鞋,腳丫子還要伸進(jìn)去,這里面就有名堂講了。

        ③首先是腳丫子能承受,同時(shí)小鞋也愿讓腳丫子穿。正如婚姻一樣,開始還要兩廂情愿才行。當(dāng)然,過去的婚姻有包辦的,過去的上下級(jí)關(guān)系有組織分配的,那時(shí)候“小鞋”是一種命運(yùn)無法選擇而又必須忍受的生存環(huán)境。現(xiàn)在市場(chǎng)化了——對(duì)下級(jí)來說,這個(gè)老板或是這個(gè)首長(zhǎng),是你自己找上門求職的同時(shí),自已求來的;對(duì)老板來說,這個(gè)員工下屬是你自己招聘來的,換言之,自找的!

        ④二是小鞋不是一開始就小,上司對(duì)下屬不滿,發(fā)出一種警示。如果你發(fā)現(xiàn)你的環(huán)境一下子狹小而難受了,那么,就必須考慮這雙鞋還穿不穿。這是一個(gè)調(diào)整期,大家都不攤牌,心知肚明,掂量斟酌。掂量什么?有所圖,有所求,有所依賴,就要掂量。要圖上進(jìn)么?要求升職么?要靠著這個(gè)單位求發(fā)展么?那么就必須重視小鞋給予的信號(hào)。腳丫子愿意接受這鞋警告,那么就改變自己,適應(yīng)上司,冷戰(zhàn)立即結(jié)束,穿小鞋只是你事業(yè)中的一個(gè)發(fā)展過程。

        ⑤一旦腳丫子下決心不穿這鞋了,從這一刻起,小鞋對(duì)腳丫子就失去了威懾力。小鞋成了棄之不用的`破鞋,腳丫子要開路另找一雙鞋。這時(shí)的情勢(shì)就不是腳怕鞋,而是下面我聽到的同事接著對(duì)首長(zhǎng)喊出的這段話了——

        ⑥“……老子憑什么要受你的氣?你這個(gè)鉆營(yíng)拍馬之徒,沒有本事靠我們給你出血流汗,此處不留爺,還有留爺處。老子不干了!”

        ⑦聽懂了,這個(gè)同事找到新老板了。于是,舊老板也像所有舊鞋一樣,在這種辭舊迎新儀式上,聽一通呵斥,像聞了一次小鞋里散出的味兒……

        1 文章開頭寫他“在我們眼中和氣溫順”“向來溫良謙讓”有什么作用?

        2 有人認(rèn)為,“在我們眼中和氣溫順的他”在首長(zhǎng)面前大喊大叫,是因?yàn)槭组L(zhǎng)給他“小鞋”穿。你認(rèn)為這種說法對(duì)嗎?為什么?

        3 文中的“小鞋”“腳丫子”都是一種比喻說法,這樣寫有什么好處?

        4 “既然叫小鞋,腳丫子還要伸進(jìn)去,這里面就有名堂講了”,請(qǐng)結(jié)合第④段具體內(nèi)容,說說這“名堂”是什么?

        5 假如你是文中那位“同事”的朋友,請(qǐng)你依據(jù)下列情境回答問題。

        (1)上司給那位同事穿“小鞋”的行為說明了什么?

        (2)你認(rèn)為那位同事“大喊大叫”的作為妥當(dāng)嗎?請(qǐng)說說你的看法。

        (3)假如你的上司給你穿“小鞋”,你會(huì)怎樣做?

        參考答案:

        1 突出了首長(zhǎng)給他“小鞋”穿,他難受卻忍耐著的性格,為下文寫“一旦腳丫子下決心不穿這鞋了”,“小鞋對(duì)腳丫子就失去了威懾力”作鋪墊。

        2 這種說法是錯(cuò)的。因?yàn)樗F(xiàn)在找到新老板,無所顧忌,于是大喊大叫。

        3 這樣寫形象地說明了上司與下級(jí)的關(guān)系。

        4 如果你有所圖,有所求,有所依賴,就應(yīng)該重視上司的警示,力圖改變環(huán)境或適應(yīng)環(huán)境,把“穿小鞋”看成是事業(yè)的一個(gè)發(fā)展過程。

        5 (1)說明上司心胸狹窄。(2)言之成理即可。(3)示例:首先自己找原因,看問題出在哪里,然后找上司說明原因,以求處理好與上司的關(guān)系,和諧相處。

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