競聘(崗)演講稿的寫作方法介紹
文種特征
1．概念
競聘（崗）演講稿是在我國現階段干部任用制度改革過程中應運而生的一種新型公文文種。它是競聘（崗）者競聘某一領導職務或某一崗位時，在特定的會議上，面對特定的聽眾所發表的用以闡述競聘的優勢及被聘用后的工作設想和打算的演說稿。
2．作用
通過競聘（崗）演講稿這一特殊文書，能夠比較全面地反映出競聘者的基本情況和素質，向在場的聽眾“營銷”自己，它既是競聘者能否被聘用的重要文字依據，也是組織人事部門用以考核干部的重要檔案資料。隨著我國商業商業銀行改革的不斷深化，在銀行領導干部和客戶經理管理工作中大力引入競爭機制，這種文書將會得到更為廣泛的應用，將會越來越受到人們的重視。公開競爭，擇優選聘，是現階段我國商業銀行人事制度改革的一條重要原則和表現形式。在公開招聘干部的整個過程中，競聘演講是至關重要的一環，競聘者要想“中標受聘”，演講稿將起關鍵作用。然而，在競聘實踐中，有很多客戶經理的競聘演講稿寫得不夠規范，無論從內容闡述還是格式設置上都不同程度地存在這樣或那樣的問題，以至于嚴重影響了這種文書的質量，甚至直接影響了競聘的效果。因此，如何寫好競聘（崗）演講稿，是擺在每個競聘者面前的一個重要課題。
3.特點
競聘（崗）演講稿具有以下特點:一是述職性。競聘者一定要將自己的工作成就和競聘優勢展現給聽眾，這一部分就帶有很強的述職成份，一定要概要而不是記流水賬式地進行表述。二是規劃性。競聘者必須提出自己競聘上崗后的工作打算，這就帶有一定的規劃性，但這種規劃也一定要概述，不能展開，否則就可能變成長篇大論了。三是可行性。競聘者提出的設想、建議或措施等內容必須是在今后的實際工作中可行的，而不是寫學術研究文章。
結構模式
一篇比較完整的競聘（崗）演講稿應當由如下五部分組成：
（1）標題。標題是競聘（崗）演講稿結構的有機組成部分，它一般由介詞“關于”加所競聘的職務名稱及文種等要素組成，即寫為《關于競聘客戶部副總經理職位的演講稿》；也可寫為《我的競聘演講稿》或《競聘演講稿》等，以歸簡易。
（2）稱謂。要根據演講的場合確定合適的稱謂。從實際情況來看，大多采用泛指性稱謂，如“各位領導、同志們”等。得體的稱謂體現出競聘者對聽眾的尊重之情，有利于比較自然地導入下文。稱謂的位置在標題之下，靠左頂格。
（3）開頭。開頭競聘（崗）演講稿正文的前置部分，在全篇中起著牽引作用。應當注意其寫法上的特殊性，亦即它不同一般演講稿的開頭。一般演講稿在這一部分往往注重創造一種藝術氛圍，強調運用多種藝術手法來吸引聽眾的注意力，以便有效地啟動演講，而競聘（崗）演講稿的寫作無此必要。它應單刀直入，開門見山，用極其扼要的語言表述出所要競聘的職位（崗位）名稱以及競聘的基本情況，從而給聽眾以初步的了解。這里，對于競聘者基本情況的介紹，具體應包括哪些要素，沒有定目，可視實際情況靈活確定。但有一點必須明確，即開頭部分一定要寫得簡短，寥寥幾句即切入正題，切忌刻意堆砌一些過分謙虛的話和套話，否則會令人反感，影響演講效果。
（4）主體。這部分是競聘（崗）演講稿的重點和核心，也是寫作的難點所在。它要充分有力的闡述出競聘者競聘該職務（崗位）的優勢（理由）以及設定被聘用以后對工作的主要設想、目標和打算，從而有效地“征服”聽眾，實現演講的目的。在寫法上的一般要求是應當做到主旨突出，層次清晰，上承開頭，下聯結尾，不枝不蔓。具體應載明兩層內容：
競聘者的主要優勢：這層內容是要闡明競聘者憑借什么理由和資格競聘該職務，有什么超出他人的優勢。要寫得恰切適度，堅實有力，緊緊圍繞競聘者的思想品德、業務素質、主要特長和工作業績，歸納為幾個方面，集中進行闡述。重點是要寫清競聘者的主要特長和工作業績，它最能反映出競聘者的工作能力和基本素質，也是使聽眾確信其能夠勝任所競聘職務（崗位）的前提條件。
工作目標、主要設想和打算：這層內容是競聘（崗）演講稿寫作的重中之重，因為聽眾所關注的不只是競聘者的過去和現在情況如何，更主要的是要了解其擔任這一職務（或從事這一崗位）之后的所作所為。因此，必須著力寫好。要在上述內容的基礎上，根據所競聘職務（崗位）和個人的具體情況，將就任以后的工作目標、主要設想、打算，包括擬采取的辦法、措施以及要達到什么樣的效果等集中作出闡述。就實質而言，這部分等于立下“軍令狀”，闡明“中標”以后所要實現的工作目標、效益指標和公眾受益指標。要寫得切實可行，恰切適度，有實實在在之意，無泛泛空談之詞，要在競聘者與聽眾之間架起一座溝通的橋梁，從而羸得聽從的理解、信任與支持。這里應特別注意在表述實現工作目標的措施時，要能根據本銀行、本部門及本單位的實際，詳述自己的認識和措施，做到既要有勝任該職務、做好工作的宏才膽略，又要能使聽眾看得見、摸得著，確鑿可信。
寫作這部分內容，關鍵是要具有求實性和可行性，要令人信服。那種為達到某種目的而盲目吹噓、不負責任的“許愿”，則絕對禁止。
（5）結尾
結尾也是競聘（崗）演講稿的重要組成部分。它是主體內容的自然延伸，一般用以表明競聘者的態度以及向聽眾致謝等，以示鄭重。
由于這部分內容是通篇演講稿的收束，故一定要寫得簡明扼要，自然貼切，意盡言止。
寫作指要
1．要根據演講的時間要求確定行文的篇幅
競聘演講有時間的限制，一般5～15分鐘左右。因此，撰寫競聘（崗）演講稿即應把握好字數，最多以不超過XX字為宜。字數太少，不足以說明問題；但字數過多，又往往達不到預期的效果，甚至使聽眾產生厭倦情緒。因為聽眾的注意力和情感興奮及持續期有其最佳時間限度，超過必要限度，就會大大削弱演講的效應。
2．要注意把握競聘（崗）演講稿內容表述的“度”
既然是競聘（崗）演講稿，競聘者就必須要將自己勝任該職務的主要優勢作為重點內容之一，但又不能說得過頭，以免令聽眾反感。這個“尺度”較難把握，在寫作過程中需要費一番心思，仔細揣摩取舍。一般而言，對于個人的主要特長及工作實績一定要講，但不可過多粉飾，不宜寫得過于具體，而應力求只要能夠說明問題并能使聽眾了解即可。對于同一類工作業績成果（如營銷成果項目），如果不止一項，一般也只選擇其中一兩個加以介紹，而不必面面俱到，這樣既突出了重點，又不致給人啰嗦之感。
3．要講求針對性，內容要實在
由于競聘（崗）演講稿是針對“競聘”一事而寫，因此在內容上必須緊緊圍繞“競聘”主旨展開論述。針對“競聘”，就要說明競聘的目的和理由，競聘成功后所要達到的工作目標以及保證目標實現擬采取的各種措施等。對于這些內容，必須寫得實實在在，富有可行性。惟有如此，才能有效地提高競聘的成功率。事實證明，在競聘（崗）演講稿的寫作中融入虛言浮詞和故作賣弄之語，絕對不會引起聽眾的任何好感。相反，只能令人嗤之以鼻。
4．要注意把握競聘（崗）演講稿的語體特點和風格
在語言表達上，競聘（崗）演講稿的寫作必須適合演講的場合，必須符合競聘者的身份，并能顯示出其個性特色。要多用符合口語表達習慣和聽覺習慣的句子，避免書面語過多的傾向；還要注意其與一般演講稿的區別，不宜刻意追求氣氛的烘托和渲染，一般不使用帶有文學色彩的語句，不采用抒情的表述方式等等。此外，還要注意雖然講求多用口語，但須力避“啊”、“是吧”、“這個那個”等不良的語言習慣。當然，這里涉及的是具體的演講藝術方面的問題，在此不典型再展開論述。
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